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《劳动争议调解仲裁法》实践中的优点和缺点

作者: 发布日期: 2019-06-25 13:44

一个鲲劳资纠纷的概念

劳资纠纷也称劳资纠纷。在非公有制企业和资本主义国家,劳资纠纷也被称为劳资纠纷或劳资纠纷。在现实生活中,劳动者和雇主之间的纠纷非常普遍。如何界定劳动争议的内涵和范围,取决于劳动者和用人单位能否按照法律规定的程序解决争议的程度,以及双方的合法权益。是否可以受到劳动法的保护。所谓劳资纠纷,广泛涉及劳资关系中雇主与劳工之间的所有争议;从狭义上讲,它们指的是雇主与劳动者或工会之间为实现劳动权利或履行劳动义务而产生的争议。 [1]

《劳动争议调解仲裁法》实践中的优点和缺点

劳资纠纷不同于民事纠纷。雇主和劳动者有管理和管理关系。双方并不处于平等主体地位。因此,需要制定特殊法律来规范这一点。 2007年12月29日,第十届全国人大常委会第31次会议审议通过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。这是另一部依据“劳动合同法”保障劳资关系的法律。该部法律于2008年5月1日生效。经过两年的实施,法律弥补了中国劳动争议处理的一些不足,完善了中国劳动争议处理的相关制度。 ,但同时在实践过程中。有一些缺点需要我们改进。

鲲《调解仲裁法》的优点

(1)扩大了劳动争议的范围

《企业劳动争议处理条例》第2条规定本规则适用于中华人民共和国境内企业与员工之间的以下劳资纠纷:1。解雇鲲退市鲲,员工辞职及员工辞职鲲自动辞职2。执行国家工资产生的纠纷鲲保险鲲福利鲲培训鲲劳动保护条款纠纷3.劳动合同签发引起的纠纷4.法律鲲规定了其他劳动争议,应当按照这些条例。 [2]《劳动争议调解仲裁法》在此基础上,劳资纠纷将扩大为六项,劳资关系确认引起的纠纷,以及因休息时间产生的纠纷鲲工伤医疗费用鲲经济补偿或赔偿。它还纳入了劳动争议解决的范围,有利于劳动争议的合法解决,保护当事人的合法权益,促进劳动关系的和谐与稳定。自《劳动争议调解仲裁法》实施以来,我国劳动争议案件数量急剧上升,纠纷案件越来越复杂,纠纷内容日趋多元化,人民群众的权利保护意识明显提高。?(2)一部分裁决可以通过一项裁决实施,保存诉讼资源。

《劳动争议调解仲裁法》第47条规定了以下劳资纠纷。除本法另有规定外,仲裁裁决是最终裁决。该裁定自作出之日起具有法律效力。 1.劳动报酬追索权鲲工伤医疗费用鲲经济补偿或补偿,不超过当地月度最低工资标准12个月的纠纷金额2.由于国家劳动标准在工作时间内实施鲲休息假鲲社会保险和其他纠纷。在法律实施之前,中国的劳动争议机制是二审审判制度,即仲裁裁决后,一方可以在不满后进入诉讼程序[3]。结果是一些雇主会在二审中对劳工仲裁大做文章。在败诉后,他在法庭上提起诉讼,并在第一时间失去了第一个案件。根据数据显示,在劳资纠纷中,雇主赢得的案件不到20%。他们知道他们将失去案件,仍然起诉,使用合法程序,恶意拖延时间,并导致工人的合法权益受到实际损害,导致工人被拖入马拉松式诉讼。即使他们最终赢得诉讼,生活也基本上被拖延了。崩溃了。 [4]可以迅速处理法律的实施,以减少滥用程序。在实践中,这两类案件的比例相对较高,对工人权益的影响相对简单,有效降低了工人维权的成本。

(3)延长申请仲裁的期限有利于为工人提供更好的权利保护。

《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款明确规定,劳动争议申请仲裁的有效期为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。在法律实施之前,60天的社会仲裁申请时间太短,如果疏忽则会错过。由于时间的流逝,很容易保护自己的合法权益。根据最初的60天,法律已增加到一年。在实践中,它确实为工人带来了更多便利。与此同时,第二个鲲三个鲲四段也规定了老化中断鲲悬挂系统,并追逐劳动者。劳动报酬的争议诉讼时效对劳动关系的期限作出了特殊规定,拖欠工资的追回不受仲裁的限制。劳动合同终止或终止时,应当自劳动关系终止之日起一年内提出,从而使申请最大限度地完善仲裁制度。 [5](4)劳动争议仲裁不收费,关心弱势群体《劳动争议调解仲裁法》实施前,当事人应当按照国家有关规定申请仲裁。大多数无争议金额的案件按固定标准收取数百元,有争议金额的案件按比例收取。 [6]如果申请人未在规定的期限内支付仲裁费,则应根据提款请求处理。该法第53条明确规定不得收取劳动争议仲裁。劳动争议仲裁委员会的资金由金融部门担保。自法律实施以来的两年里,它确实降低了许多弱势群体工人的维权成本。?三个鲲《劳动争议调解仲裁法》实施不足

(1)调解尚未发挥实质性作用。

《劳动争议调解仲裁法》劳资纠纷面临新问题鲲新问题,完善了劳动争议处理制度,确立了调解原则,强化了基层调解组织的作用,但其实质性作用尚未实现。首先,它缺乏执法权。本协议仅规定,达成调解协议后,如果一方未在约定的期限内履行调解协议,另一方可以依法申请仲裁。如果当事人不愿意调解,他们也可以直接申请仲裁。此外,仲裁不收费,仲裁时限也缩短。他们更愿意选择仲裁并放弃调解,导致调解组织的存在及其无法发挥应有的作用。作者认为,法律应该给予调解协议的确切效果,而不仅仅是对双方约束力的描述,并没有具体说明具有何种约束力。只有给予类似于合同有效性的具体约束力,调解才能发挥真正的作用。

(2)最终决定的范围仍然很小

最终的决定是《劳动争议调解仲裁法》改善劳动争议处理制度的一项重大措施,旨在加强仲裁程序,并处理一些有争议的事实,鲲标准的案例并不大,法律明确规定了案件,但实质仍然没有改变原来的一次性双审系统。由于仲裁机构无权进行诉讼前或诉讼保全,雇主有足够的时间隐瞒鲲转让财产,因此仲裁裁决后不得执行任何财产。笔者认为,当事人应有权自由选择调解鲲仲裁,或诉讼等补救措施。强制仲裁的规定并不反映市场经济体制下主体意识的自主性,也不反映仲裁的自愿原则。从本质上讲,公共权利会干涉私权。或者决定或者试验,每个人的最终处理方式应该是中国劳动争议处理制度的一个更好的发展趋势。 [7]它体现了尊重当事人权利的原则,并使当事方可以选择程序。此外,提高了处理效率,降低了处理成本,实现了劳动争议案件的合理分流。无论当事人是否选择仲裁或诉讼来解决劳资纠纷,都可以缓解劳资纠纷对劳动争议仲裁机构和人民法院的急剧增加所带来的商业压力。同时,各自的入围者也加强了劳动争议仲裁员的责任,提高了他们的积极性,促进了他们的学习,提高了业务知识,从而提高了劳动争议案件的处理效果和质量。

(3)劳动仲裁机构在处理劳动争议方面无效

近年来,劳动争议案件的年均增长率一直居高不下。 2005年劳动争议案件的增长率为20.5%。 2009年上半年,全国劳动争议案件受到更多刺激。缺点是劳动仲裁机构的数量和人员的建立没有相应增加。如果劳动争议仲裁质量在短时间内不能尽快得到改善,劳动争议仲裁将由当事人承认。批准的比例为鲲将大大减少。人数较少,案件较多,《劳动争议调解仲裁法》将劳动争议仲裁的处理时限从原来的60天鲲缩短到90天缩短到现在的45天。鲲最多60天。由于处理案件数量增加,仲裁员的工作压力增加,调解难度也增加。案件裁决的比例与去年同期相比有显着增加,有些案件处理时间超过60天。虽然当事人有权在超过处理期限的情况下依法起诉人民法院,但也会质疑劳动争议仲裁机构的案件处理情况,并表示不满。劳动争议案件的当事人自然会将对劳动争议仲裁机构的有效性的不满转移到劳动保障部门的工作效率和工作作风,甚至继续抱怨鲲的诉求,给出整体形象和整体劳动保障部门的工作。带来不利影响。?(四)法院未具体处理劳动争议2009年上半年,国家法院受理劳动争议案件17万件,同比增长30%。在某些地区,出现了激增。其中,广东省鲲江苏省鲲,2009年第一季度,同比增速分别达到41.63%和鲲50.32%和159.61%。 [8]劳动争议纠纷已成为中国民事诉讼中增长最快的。鲲涵盖范围最广。鲲影响最深。鲲社会中最关注的案例。虽然这一数字急剧增加,但劳动争议案件也呈现出复杂内容和诉讼分组的趋势。但是,直到今天,法院还没有设立专门的机构来处理劳资纠纷。现在处理劳资纠纷的法官从属于民事法庭,而这些法官是暂时的,而不是固定的。没有专业机构,没有专业人才,如何确保案件处理的质量,以及如何提高效率。这些都是亟待解决的问题。


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